Fuentes de Reclutamiento

·Son los lugares donde se encuentra la fuerza de trabajo disponible para ocupar los puestos vacantes. Para realizar esta tarea, se requiere: identificar, seleccionar y mantener actualizadas las fuentes que se consideren adecuadas para buscar candidatos que presenten posibilidades para cubrir los requerimientos de la empresa.

· Pueden ser:

INTERNAS: la empresa intenta cubrir la vacante con el personal de la misma empresa.

EXTERNA: la empresa recluta los candidatos externos, no pertenecientes a la empresa.

Políticas del reclutamiento interno y externo.

Interno: 
·promoción del personal ( movimiento vertical )
·traslados del personal ( movimiento horizontal )
 para cubrir la vacante de un puesto.

Externo:
·base de datos de la empresa, presentaciones espontaneas
·contactos personales, recomendaciones de empleados
·instituciones educativas, (escuelas,universidades)
·organizaciones profesionales
·avisos o avisos a través
de los medios
·internet