Ventajas y Desventajas del Reclutamiento Interno y Externo

Fuentes de Reclutamiento

·Son los lugares donde se encuentra la fuerza de trabajo disponible para ocupar los puestos vacantes. Para realizar esta tarea, se requiere: identificar, seleccionar y mantener actualizadas las fuentes que se consideren adecuadas para buscar candidatos que presenten posibilidades para cubrir los requerimientos de la empresa.

· Pueden ser:

INTERNAS: la empresa intenta cubrir la vacante con el personal de la misma empresa.

EXTERNA: la empresa recluta los candidatos externos, no pertenecientes a la empresa.

Políticas del reclutamiento interno y externo.

Interno: 
·promoción del personal ( movimiento vertical )
·traslados del personal ( movimiento horizontal )
 para cubrir la vacante de un puesto.

Externo:
·base de datos de la empresa, presentaciones espontaneas
·contactos personales, recomendaciones de empleados
·instituciones educativas, (escuelas,universidades)
·organizaciones profesionales
·avisos o avisos a través
de los medios
·internet

Nuestro objetivo

EMPLEA-T 

Emplea-t :Es una empresa, que te ayudara con unos tips para poder tener un empleo exitoso.

Objetivo: El objetivo de Emplea-t es dar a conocer el procedimiento y técnicas que el candidato debe cubrir para obtener el puesto de una organización así siendo el más adecuado y eficaz.

Historia

Historia de Emplea-T: La empresa EMPLEA-T fue creada por : MIJANGOS CANO DONOVAN Y RAMIREZ PLUMA GONZALO. El  día 7 de septiembre del 2015 en el Centro de Estudios Tecnológicos Industrial y de Servicios No. 154 “Adela Velarde, nuestro logotipo esta tiene un diseño de un portafolio esto quiere decir que es para asegurar el trabajo y nuestro eslogan es el trabajo es tu futuro, esta empresa tiene el fin de ayudar a las personas a obtener un trabajo mas fácil,seguro y eficaz ya que con nuestros tips tendrás un trabajo exitoso.